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借条范文

#债务债权 最新修订 | 2025-01-19
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
规范借条
“借条”标题名称应在纸张最上方中央,然后紧接着是正文内容,尽量不要标题和正文之间留下过多空白,以免内容有所增改。
借款人名称与出借人名称应与身份证上的名称相一致,谨慎起见应该附上身份证信息在名称后面。
借款事由是指出于何目的而借款,表明借款事由可以防止今后借款人以非法债务抗辩,因为借款是为了像赌博、贩毒、嫖娼等行为形成的债务,法律不予以支持和保护。
借款金额应注意小数点的位置,切记应在金额后面附上数字大写,以防止今后金额被篡改。
借款期限和还款日期根据需要来确定,需要根据还款日期来计算诉讼时效
利息往往是出借人最关心的,因为大多民间借贷纠纷的初衷就是为了赚取利息,所以应该明确写明利息是多少,如若没有利息的明确约定法院将不得支持利息的诉求。
借款人最终签字按手印,以增加借条的真实性,因为手印中的DNA是独一无二。
开具时期往往和借款日期是同一天,但有时也不一样,最好是借款当天便开具借条。
转账凭证是为了搭配借条证明借款合同关系的存在,当借款额数较大时最好以银行卡转账的形式进行,然后保留好转账凭证。
法律依据
《中华人民共和国民法典
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律依据:
《中华人民共和国合同法

第一百九十七条

借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。


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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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员工未提前30天提出离职违约金是多少
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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